Im Rahmen des Modellprojektes implementierten die Modellbetriebe eine facettenreiche Mischung verschiedener Instrumente einer Lebensphasenorientierten Personalpolitik.

Ihre Maßnahmenauswahl zeigt somit einen unternehmensindividuellen und bedarfsorientierten Ausschnitt von einer Vielzahl möglicher Instrumente auf.

Weitere Ergebnisse sind der Leitfaden „Strategie für die Zukunft – Lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0" sowie die elektronische Toolbox einer Lebensphasenorientierten Personalpolitik   – .